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うさぼうの人生ダッシュボード化計画

仕事や家族との生活、読書や体験から考えたことを書き綴り、人生をゲームのように楽しむヒントを発信中

(12日目)IT人材育成の「5つの壁」

#2:100日チャレンジ

http://www.flickr.com/photos/39877441@N05/12376653023

12日目です。

IT人材育成の「5つの壁」

当事者意識の壁・・・組織のミッションやビジョンを明確にすること

世代間ギャップの壁・・・育てる側と育つ側の視点の見える化

一般論適用の壁・・・自社の実状を踏まえたスキル定義や人材育成体系をつくる

スキル定義の壁・・・技術面以外も含めたIT人材が持つべき能力を定義する

初めの一歩の壁・・・投入時間や費用を業務計画や達成指標に組み込む

ゲーミフィケーションによる壁打破のヒント

当事者意識の壁・・・20年後の富士山ビジョンを描いてマップにする

世代間ギャップの壁・・・ここはいい案がないですね

一般論適用の壁、スキル定義の壁・・・ビジョンマップに基づくスコアカードを作成する

初めの一歩の壁・・・こここそ評価制度をゲーム要素で補完したいところです。スキルレベル認定による向上心の刺激、バッジによるプライドくすぐり、コレクション効果によるスキルやバッジ、研修受講のコンプリート促進、ソーシャル共有による交流、クエスト(課題・ミッション)取り組みによる成長の習慣化など。

 

photo by mclcbooks